廣西熱作所開展2014年上半年部門及中層干部個人述職考核

2014年7月9-10日，廣西熱作所領(lǐng)導(dǎo)班子對全所的部門和中層干部進(jìn)行述職考核，以評價全所各部門和中層干部2014年度上半年的工作業(yè)績及表現(xiàn)。此次績效量化考核結(jié)果記入職工年度考核中，是崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵、發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。

全所共考核17個部門。部門考核內(nèi)容有：根據(jù)職代會提出任務(wù)目標(biāo)，分解到各部門的工作目標(biāo)和任務(wù)完成情況。部門考核采取百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。經(jīng)過各部門負(fù)責(zé)人對本部門上半年內(nèi)的工作進(jìn)行述職、與會人員民主測評、績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定考核等次。最終，木薯所、芒果研究中心2部門考核為優(yōu)秀，其余15個部門合格。

全所共考核40名中層干部。中層干部考核內(nèi)容有：職能任務(wù)、業(yè)務(wù)重點、工資目標(biāo)任務(wù)、效能建設(shè)、發(fā)展成果、綜合管理、掌握業(yè)務(wù)技術(shù)、解決業(yè)務(wù)難題、專業(yè)發(fā)展方向和科研能力、行業(yè)內(nèi)影響力、職工和社會滿意度等方面。中層干部考核總分100分。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。經(jīng)過中層干部個人對上半年工作進(jìn)行述職各、與會中層干部進(jìn)行民主測評、績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定考核等次。最終，梁聲侃、黃國弟、李軍、龐新華4人考核結(jié)果為優(yōu)秀，其余中層領(lǐng)導(dǎo)36人考核結(jié)果為合格。

廣西熱作所以績效管理的理念開展部門及中層干部述職考核工作，是廣西熱作所深化干部人事制度改革邁出的一小步，是部門、干部管理創(chuàng)新的一項工作。此舉充分發(fā)揮部門、中層干部在熱作所改革發(fā)展中的積極作用，調(diào)動中層干部工作的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升工作水平。廣西熱作所將繼續(xù)完善部門、干部績效考核評價體系，建設(shè)一支真正調(diào)得動、干得好、有實績的中層干部隊伍，為建設(shè)華南一流科學(xué)院所的宏偉愿景而努力奮斗。

（熱作所 寧蕾）

?